Ubicación: Híbrido (Buenos Aires, Argentina) · Tipo: Full-time · Área: People

SOBRE EL ROL

Buscamos un/a HR Business Partner con ganas de sumarse al equipo de

People, para acompañar el crecimiento de una organización dinámica, en constante

evolución y con desafíos bien rockanroleros.

Buscamos una persona con experiencia como HRBP que pueda actuar como socio/a

estratégico del negocio, fortaleciendo procesos de People, acompañando a los líderes y

proponiendo mejoras y buenas prácticas que optimicen la experiencia de las personas y el

desarrollo de los equipos.

¿QUÉ VAS A HACER?

Actuar como HR Business Partner de las áreas, alineando la estrategia de People

con los objetivos del negocio.

Acompañar y asesorar al C-Level y managers de equipo en temas de performance,

desarrollo, feedback y gestión de conflictos.

Gestionar el ciclo de vida del colaborador end to end: onboarding, desarrollo,

desempeño, engagement y egreso.

Analizar métricas e indicadores de People para detectar oportunidades de mejora y

proponer acciones concretas.

Liderar iniciativas de cambio organizacional, acompañando el crecimiento y la

evolución de procesos, estructuras y equipos.

Gestionar y mejorar políticas de compensaciones y beneficios, asegurando equidad

interna y competitividad de mercado.

Impulsar la cultura, valores y clima organizacional, desarrollando planes de acción a

partir de encuestas y feedback.

Coordinar procesos de reclutamiento y selección, asegurando calidad y fit cultural.

Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo, alineados a las

necesidades actuales y futuras del negocio.

¿QUÉ BUSCAMOS EN TU PERFIL?

Pensamiento crítico para decidir y ejecutar con criterio, considerando el contexto y

los objetivos del negocio.

Atención al detalle y capacidad de síntesis.

Ganas de crecer en un entorno colaborativo y dinámico.

Interés en generar impacto real en el negocio y los colaboradores.

REQUISITOS

+2 años de experiencia en un rol similar (HRBP, HR Generalist con foco estratégico),

preferentemente en entornos dinámicos y en crecimiento.

Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración de

Empresas o carreras afines.

Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para

interactuar con líderes y equipos.

Capacidad para gestionar múltiples prioridades y trabajar de manera autónoma.

Conocimiento sólido de legislación laboral argentina y buenas prácticas de Recursos

Humanos.

Experiencia en gestión de conflictos, feedback y acompañamiento a líderes.

Capacidad analítica para interpretar datos, métricas de People y generar reportes

que ayuden a la toma de decisiones.

PLUS

Experiencia en empresas de tecnología o IT.

Participación en procesos de cambio organizacional.

Inglés intermedio/avanzado

¿QUÉ OFRECEMOS?

Actualizaciones de sueldo cada 3 meses

3 semanas de vacaciones 

Prepaga de primer nivel para vos

Saldo en billetera virtual

Day Off día cumpleaños

Clases de inglés en horarios de trabajo

Cursos Udemy y Platzi free

Descuentos en cursos de idioma en el CUI

Trabajo híbrido. 2 días en la Ofi, flexibles